Les formations des représentants du personnel
Entreprise créée par des consultants ayant plus de 20 ans d'expérience. Indépendants des directions, nous aidons les équipes à développer le dialogue social, négocier et affûter leurs arguments pour préserver, développer et améliorer l'emploi et les conditions de travail.
Notre regard d'experts sur l'actualité du dialogue social.
Une expérience terrain appliquée à trois domaines.
Cinq façons de se former avec Azimut.
Chaque modalité a sa pertinence. Nous vous aidons à choisir la bonne.
Trois formations à la une.
Formation-action : quatre principes non négociables.
Formateurs anciens élus
Une expérience vécue, pas rapportée.
Cas concrets terrain
Aucune théorie déconnectée.
Coaching 30 jours
On reste à vos côtés après la session.
Indépendants de tous
Ni syndicat ni patronat.
Vous vous reconnaissez ?
« Je viens d'être élu et je ne sais pas par où commencer. »
Notre parcours d'entrée pour les nouveaux élus CSE.
→ SSCT Niveau 1 — 5 jours→« Je dois rendre un avis sur le rapport éco de mon entreprise. »
On lit avec vous les documents, on prépare l'avis.
→ Lecture des comptes — 2 jours→« Un accident vient d'avoir lieu et je suis dépassé. »
Coaching d'urgence et analyse d'accident.
→ Accompagnement post-accident→« Je négocie un accord et je veux être à armes égales. »
Préparation de négociation et stratégie syndicale.
→ Négociation collective — 2 jours→
30 jours de coaching inclus.
Une formation sans accompagnement, c'est du savoir qui s'oublie. On reste joignables pendant 30 jours après la session, par mail ou téléphone.
- J+0Fin formation
- J+7Première question
- J+15Cas concret
- J+30Bilan & suivi
- J+60Prolongation possible
Décryptages, conseils et événements.
Besoin d’une formation pour vos élus ?
Contactez-nous : nous construisons ensemble un programme adapté à votre CSE.